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四川带薪休假方案将敲定 落实不力单位将被约谈

来源:法律新闻网-法律资讯门户网站   2016-03-07 11:05

摘要:四川落实带薪休假制度的具体实施方案将在本月敲定,并且落实工作被上“紧箍咒”,若不到位,责任单位主要负责人要被约谈。

《〈政府工作报告〉重点工作任务分工方案》将《政府工作报告》确定的重点工作细分到“人头”,省政府各部门、各直属机构和有关单位,分别成为落实重点工作的牵头单位或责任单位。

3月25日前方案报省政府督查室

“落实带薪休假制度,促进旅游消费”首当其冲列入《政府工作报告》重点工作任务。

根据《方案》的总体要求,针对各项重点工作任务,各地、各部门要制定具体实施方案,细化分解任务,明确工作措施。“各牵头部门要会同参与单位于3月25日前将具体实施方案报省政府督查室。”

作为落实带薪休假制度的牵头单位,四川省人力资源社会保障厅已有准备。四川省将从机制上推动带薪休假政策,要求企业把落实带薪休假政策列为企业的重大事项,计划通过集体协商和集体合同制度来推动其落到实处。如要求企业工会与企业代表协商,签订集体合同。

此外,省人社厅劳动关系处相关负责人明确,四川省对落实带薪休假政策的推动,还将表现在考核的弹性方面。比如企业给予优秀员工某地几日游的奖励,也可算被奖励者带薪休假。

落实不到位主要负责人要被约谈

除了对落实任务提出具体的时间要求,《方案》首次明确对牵头单位 和 责 任 单 位的 约 束 性 规定——省政府督查室要将《政府工作报告》确定的重点工作落实情况纳入绩效管理,并加大督促检查和全过程跟踪力度。

具体来说,对工作进展严重滞后、存在问题较多的事项,一督到底;对工作严重滞后且责令整改仍不到位的省政府部门,由省政府分管领导约谈责任单位主要负责同志。一年内被约谈2次的,在全省范围内通报批评并按有关规定予以问责。

督促检查和全过程跟踪是政策落实的必要手段,以省人社厅为例,在推动带薪休假制度方面,人社部门计划在日常巡查中,将带薪休假落实情况纳入监督检查范畴,让企业员工参与对企业集体合同满意度的评价;还将要求企业把带薪休假纳入单位的规章制度。

 

[责任编辑:法律新闻]

 

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